Un poco de historia



        Historicamente, durante miles de anos, la forma dominante de relacion de las personas debido al trabajo fue la esclavitud. La esclavitud es una relacion de propiedad; el trabajador es considerado una cosa (un esclavo), propiedad de una persona (el amo). El propietario, como dueno de la cosa, tiene el derecho de usarla y venderla por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo. En un regimen de esclavitud no hay mercado de trabajo, sino mercado de personas (trata de personas).

        A partir del siglo XIX, la esclavitud comienza a dejar de ser la forma dominante de trabajo, proceso relacionado con el desarrollo del sindicalismo y la democracia. Sin embargo, contra lo que suele pensarse, la esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de trabajo forzoso en amplios sectores del mundo del trabajo, incluso en los paises mas desarrollados.

El Convenio Colectivo de Trabajo

        El contrato colectivo de trabajo, tambien llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencion colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacion o varias representativas de los empleadores (comites de empresa). Tambien, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ultimos, de acuerdo con la legislacion nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser eclectica (tener rasgos de contrato y de norma).

        El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacion laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacion profesional, regimen de despidos, definicion de las categorias profesionales), asi como determinar reglas para la relacion entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacion y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

        Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ambito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no esten afiliados al sindicato firmante. Tambien, aunque depende de la legislacion de cada pais, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ambito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

        Las condiciones del convenio suelen considerarse como un minimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (mas sueldo, mas descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones mas desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacion profesional, regimen de despidos, definicion de las categorias profesionales), asi como determinar reglas para la relacion entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacion y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

        Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas juridicas de aplicacion general (leyes o reglamentos).

        El contrato colectivo de trabajo esta precedido y es resultado de una actividad de negociacion colectiva entre las partes.

        Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

Entrevista de trabajo

        De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de seleccion, la entrevista de trabajo aparece como la mas empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990), muy por encima, con diferencia, del resto (referencias, tests, centros de evaluacion, datos biograficos, grafologia).

        La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de busqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de informacion, preparacion, envio, de la carta de presentacion y seguimiento de curriculo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de seleccion con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasion de convencer al entrevistador de que el es la persona idonea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo".

        Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de seleccion del personal. Se selecciona, como es logico, a los mejores, y los mejores para las empresas de exito son aquellos que a mas de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequenas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la seleccion de personal, buscan gente, unicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la quimica personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorias de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idoneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberiamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valia personal.

        Las caracteristicas definidoras de la entrevista de seleccion son que: a) se realiza a partir de un analisis de puestos, b) es uniforme para todos los candidatos, c) los entrevistadores poseen un alto grado de formacion especifica y d) la decision de contratacion se realiza despues de haber desarrollado todas las entrevistas (Campion, Palmer y Campion, 1997).

Tipos de entrevista:

  • Individual: estandar o formalizada, informal, de choque o tension. Tambien puede ser para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el curriculum; por ejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla ingles. Si se trata de un puesto importante puede haber, logicamente, varias entrevistas individuales.
  • Colectiva: varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicologo de empresa.
  • Para ambas: puede ser directiva, no directiva o mixta (la mas comun).

  • Preparacion de la entrevista:

  • El entrevistado ha de llevar el CV, documentos acreditativos y referencias, con una presentacion uniforme, ordenada y atractiva.
  • El mismo procura obtener la maxima informacion sobre la empresa y el puesto al que te presentas.
  • Preve que preguntas pueden hacerte en funcion de tus puntos fuertes y debiles.
  • Ha de tener claros tus objetivos profesionales.
  • Ha de tener confianza en si mismo y muestra capacidad para afrontar desafios.
  • Acude solo.
  • Ha de ser puntual; al llegar anunciate a quien corresponda y aprovecha el tiempo para relajarte (control de respiracion) y repasar que contestarias ante determinadas preguntas.
  • Cuida tu aspecto personal, en funcion del puesto solicitado, evitando caracteristicas llamativas.
  • No ha de fumar ni masticar chicle a lo largo de la entrevista.
  • Ha de mantener una postura adecuada y cortes, al margen de la postura que mantenga el entrevistador.
  • El lenguaje debe ser correcto, no muy redicho, pero sin caer en la vulgaridad ni lo ordinario (ha de evitar el uso de muletillas).
  • El sindicato

            Un sindicato es una organizacion integrada por trabajadores en defensa y promocion de sus intereses sociales, economicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccion (fabrica, taller, empresa) o al empleador con el que estan relacionados contractualmente.

    Clases de sindicatos:

            Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que agrupa a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempenan, de los sindicatos de oficio que agrupa a quienes se desempenan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. Serian por ejemplo sindicatos de ramo los de la industria metalurgica, los de la educacion o los del sector publico, y sindicatos de oficios como por ejemplo Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construccion, Terraceros Conexos y Similares de Mexico los de viajantes de comercio o de camioneros. Existen tambien los sindicatos de empresa que reunen a los trabajadores de una empresa en particular, que, en general, solamente son posibles en grandes establecimientos.

            Se denominan sindicatos de primer grado a aquellos que estan formados por trabajadores, de segundo grado, llamados en general federaciones o confederaciones, los que agrupan sindicatos de primer grado y sindicatos de tercer grado a los que agrupan sindicatos de segundo grado. Un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la Confederacion General del Trabajo de Argentina.

            El sindicato de oficios varios surge como grupo de trabajo cuando no hay suficientes trabajadores para formar sindicatos de oficio o de ramo. En el otro extremo, la central sindical agrupa a nivel nacional a sindicatos de diversos ramos, y a su vez pueden estar afiliadas a federaciones internacionales o mundiales. El Congreso de Sindicatos Sudafricanos, por ejemplo, es la central sindical que estuvo implicada en la lucha contra el apartheid en Sudafrica. De talla intermedia, agrupando por ramo y por geografia, existe la federacion de industria.

            De acuerdo con su ideologia, mas alla del modelo mas extendido de sindicato de clase - sea comunista o anarquista - se distinguen el llamado sindicato amarillo o vertical, que defiende los intereses del empleador; a veces se acusa a algunos sindicatos de empresa de ser amarillos, o se usa el termino de forma despectiva para calificar a sindicatos o centrales sindicales a los que se ve como poco combativos. Tambien tiene importancia historica en la Espana del franquismo el sindicato falangista. La Organizacion Sindical Espanola, tambien conocida como Sindicato Vertical tuvo cierta relacion con el falangismo, aunque tambien importantes diferencias. Otras ideologias significativas son el cristianismo, como el Movimiento del Trabajador Catolico, o Solidarnosc, de importancia historica en el bloque sovietico. En contraste con Solidarnosc, los sindicatos en la union sovietica representaban los intereses del gobierno.

            El modo de financiacion de los distintos sindicatos tambien permite distinguir entre los que aceptan subvenciones o ayuda del Estado y los que se limitan a las aportaciones de sus afiliados, por ejemplo a traves de estampillas sindicales.

    Funciones de los sindicatos

            Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociacion colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacion profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

            El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociacion como para establecer una dinamica de dialogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

    La brecha salarial

    “Los de 2008 y 2009 han quedado en la retina como dos anos negros para la economia espanola. El trance no ha pasado igual por todos los bolsillos: mientras el sueldo medio de los Streamate directivos crecio una media del 4,5% en 2009, hasta los 63.150 euros -el mayor incremento de todas las categorias-, el del empleado medio mejoro menos, un 2,9% (22.511 euros). Y el de los XloveCam peones, el puesto peor remunerado, practicamente se estanco en los 15.343 euros (un 0,1% mas). La brecha salarial entre los espanoles, en definitiva, ha crecido con la crisis.

    La encuesta de estructura salarial, cuya ultima entrega hizo publica ayer el Instituto Nacional de Estadistica (INE), es la foto mas completa de los BoundGangBang jornales de los espanoles. Los directivos de Administraciones publicas o empresas de mas de 10 FuckingMachines.com empleados, los mejor remunerados, ganan en bruto al ano casi tres veces lo que el trabajador medio y cuatro veces lo que los empleados de la Hog Tied categoria mas baja, la compuesta por los peones de la agricultura, pesca o construccion. La brecha ha crecido alrededor de 38 puntos desde 1995, cuando comenzo esta Kink.com serie. En aquel ano, el sueldo de la categoria de directivos era el 142% de la media y ahora es el 181%, aunque ha habido altibajos en la evolucion, incluido un estrechamiento de la diferencia en 2008.

    En pleno debate sobre la necesidad de vincular salarios a productividad en Espana, la estadistica refleja una mejora salarial media superior a la Bound Gods inflacion durante lo mas duro de la crisis. Pero la subida se debe, en buena parte, a que la gran destruccion de empleo se produjo entre empleados temporales, peor pagados, y tambien entre los peones del DeviceBondage.com sector de la construccion, el sueldo mas bajo de la escala. “El impacto de la crisis ha sido asimetrico y eso tiene un efecto tambien asimetrico [en el mapa salarial]“, resume Xavier Segura, jefe del Divine Bitches Servicio de Catalunya Caixa.

    La desigualdad se palpa en Espana a traves de otros datos, como la proporcion de trabajadores con la EverythingButt.com ganancia mas magra (no llega a 12.545 euros, dos tercios de la mediana), que son el 18% del total, unas decimas mas que en 2008 (17,6%). En este Free Hardcore grupo peor pagado hay un 64% de mujeres, algo mas que el ano anterior.

    Porque la distancia entre lo que ganan hombres y mujeres no ha retrocedido en Espana. Ellos obtienen una Kink On Demand media de 25.001 euros y ellas 19.502. Es decir, que el salario medio femenino es el 78% del masculino, una decima mas baja que el ano anterior (vease cuadro). La Men In Pain diferencia se reduce si se consideran situaciones similares en tipo de contrato, de jornada, ocupacion o antigüedad, pero hay mas hombres entre los mejor Public Disgrace situados. El 15,2% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el salario minimo interprofesional (SMI) en 2009, frente al 5,6% de los Naked Kombat hombres. Y, al reves, el 9,81% de los hombres presentaron unos ingresos cinco veces superiores al Sex And Submission, frente al 4,77% de las mujeres.

    Los datos confirman otras constantes del mercado laboral, a saber: los jovenes cobran menos que los mayores, los nuevos en una TheTrainingOfO.com empresa menos que los antiguos y los temporales menos que los fijos (un 30%).

    El salario mas comun entre los espanoles, en cualquier caso, queda en 15.500 euros, el del The Upper Floor mileurista. Y el malestar de los jovenes, ese ingrediente que mas ha encendido las protestas de los indignados o 15-M tiene tambien su colchon TsSeduction.com estadistico: el unico grupo con edad de trabajar en el que hubo una bajada Ultimate Surrender media de los salarios fue entre los empleados menores de 25 anos: mermo un 3,4% para los de menos de 20 anos y un 3,8% de 25 a 29 anos.

    En la distribucion salarial figuran, ademas, muchos mas trabajadores en los valores bajos que en los sueldos mas elevados, lo que da lugar a que el WaterBondage.com medio sea superior tanto al salario mediano como al mas frecuente. El salario mediano (el que divide al numero de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un Whipped Ass salario superior y los que tienen un salario inferior) se situo en 18.817,89 euros.

    Si uno busca respuestas por sector de actividad, los mejores salarios se encuentran en las companias electricas, con 50.536 euros, seguida de la banca (41.863), y los peores en la hosteleria (13.996 euros). La Wired Pussy brecha entre territorios se ha mantenido practicamente estable, con el sueldo mas alto en el Pais Vasco (26.162,45 euros, un 2,4% mas) y el mas bajo en Canarias (18.926, un 2,5% mas).

    La elaboracion de la encuesta de estructura salarial lleva su tiempo y habra que esperar para saber que ocurrio en 2010, el ano que empezo esa salida del tunel que parece no culminar jamas y que Espana empezo a sufrir en sus carnes -o sus bonos-, la crisis de deuda soberana.

    Si hay una ultima hora para los costes salariales (salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en terminos brutos), que aumentaron un 1,0% en el primer trimestre de 2011, pasaron de 1.802,00 a 1.819,62 euros por trabajador y mes.

     
     
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