salario - sueldo - soldada - estipendio
El salario es el pago que recibe de forma periodica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicion del empleador, siendo estas las obligaciones principales de su relacion contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 sera jornal matinal y si es pasadas las 12 sera diurno.
Es una contraprestacion principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en terminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracion en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal ( pero casi siempre no es así)en la negociacion de un contrato de trabajo. Es la contraprestacion en la relacion bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambien en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneracion salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que mas directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros anos de existencia, el centro de la accion la Organizacion Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organizacion ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segun la Constitucion de la OIT (1919) "la garantia de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucion es mas urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos ultimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ultimo, una fuente de satisfaccion frente al trabajo realizado. La negociacion colectiva en la empresa o en el sector y un dialogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vias para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.